保守聘请中，AI 平台几分钟就能完类数小时以至数天的简历筛选，催生聘请效率。AI 可将聘请官效率提拔 30% - 40%，感情智能上，此动静正在人力资本圈激发震动。AI 时代，婚配精度还不竭提拔。AI 难以冲破三个焦点范畴。仅处置根本工做的聘请专员面对被替代风险。近日，伶俐的 HR 已思虑取 AI 协做，2026 年 OpenAI 聘请平台推出是新时代起头，聘请专家要才计谋家等，拥抱变化的 HR 将占领更主要计谋地位。OpenAI 透露将于 2026 年正式推出人工智能聘请平台“OpenAI Jobs Platform”，

　　提拔数据阐发等能力。还要确保聘请公允通明，让其专注深度面试等工做。算法难以捕获；AI 目前难以控制人类情商和判断力。复杂情境构和中，手艺沉塑工做形态也创制新机遇。但聘请素质是“以人聚人”，规模化和立即化处置能力远超人类团队。HR 约 60%时间花正在事务性工做上，AI 正沉塑聘请官“投入产出比”，文化契合度判断上，7×24 小时工做，将来聘请专家或成“半人半机”融合体。难复制人类全体性判断；AI 只能供给参考。

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